Benodigde licentie
| Abonnement | Elk abonnement |
| Ook nodig | Quality Assurance of Workforce Engagement Management |
| Toegang | Admin |
In welke werkruimte mensen belanden. Kleine instelling, en hij bepaalt waar nieuwe leden standaard heen gaan.
Hem wijzigen
- Open de accountinstellingen in Kwaliteitsborging.
- Stel de standaardwerkruimte in.
- Sla op.
- Voeg iemand toe en kijk waar hij belandt.
Waarom het uitmaakt
Wie wordt toegevoegd zonder dat er een werkruimte wordt gekozen, belandt in de standaard. Is dat de verkeerde, dan wordt hij beoordeeld tegen een scorecard voor werk dat hij niet doet.
De cijfers zijn dan betekenisloos en, erger, ze voelen oneerlijk voor degene die ze krijgt.
Richt hem op je grootste team
Het team waar de meeste nieuwe mensen bij horen. Dan klopt het gangbare geval zonder dat iemand erover nadenkt, en hoeven alleen de uitzonderingen aandacht.
Of richt hem op iets onschadelijks
Een alternatief is een werkruimte zonder actieve toewijzingsregels, zodat wie daar belandt geen beoordelingen krijgt tot hij fatsoenlijk is geplaatst.
Trager, en het faalt zichtbaar in plaats van stil, en dat is meestal de betere ruil.
Kijk hem na na reorganisaties
De standaard is gezet toen de structuur er anders uitzag. Het is precies de instelling waar niemand naar terugkeert.
Kijk waar nieuwe mensen werkelijk heen gaan
Bij de eerste paar nieuwe medewerkers na een wijziging. Dat bevestigt dat de instelling doet wat je bedoelde, en dat doet hem lezen niet.
Opmerkingen
0 opmerkingen
Artikel is gesloten voor opmerkingen.